Le coaching outdoor : la réponse aux nouveaux besoins des managers

Le coaching outdoor est aujourd’hui en plein essor.

S’inscrivant dans la méthode du coaching professionnel, il répond au besoin croissant de déconnexion ressenti dans le monde du travail.

Explications…

Le développement du coaching professionnel

En trente ans, le coaching professionnel en entreprise a pris une place importante pour ne pas dire incontournable: coaching individuel, coaching d’équipe, systémie, facilitation…

Cette discipline encore en plein essor est arrivée des Etats-Unis. Son succès peut s’expliquer par le besoin qu’éprouvent de plus en plus les managers de bénéficier d’un regard extérieur et avisé dans leur travail. Les organisations sont en effet de plus en plus complexes. L’accélération du temps toujours plus forte.


Un dirigeant doit aujourd’hui décider vite et avec justesse.


Pour l’aider en cela, le coaching individuel lui permet de :

  • bénéficier d’un interlocuteur pour guider ses choix
  • mener un travail de fond sur son positionnement en tant que manager / dirigeant
  • mieux comprendre certaines situations difficiles et en tirer parti
  • prendre du recul pour s’offrir de nouvelles perspectives (repositionnement voire reconversion)

Les équipes de travail, elles, se doivent aujourd’hui de faire preuve d’une cohésion solide


En effet, les équipes de travail sont de plus en plus challengées au sein des organisations. Elles doivent àJournée de coaching outdoor, novembre 2019 la fois être agiles et résilientes.

À cet effet, l’accompagnement par un coach d’équipe permet aux membres d’un groupe de :

  • se connaitre en profondeur
  • réfléchir sur les processus collectifs qu’ils appliquent
  • prendre le temps de définir un objectif partagé par tous
  • apprendre à réguler les relations au sein du groupe

Le retour vers la nature : un besoin fondamental de l’homo numericus

Parallèlement à l’essor du coaching, trois phénomènes sociétaux génèrent, depuis quelques décennies, un besoin crucial de retour à la nature observé chez les managers et les dirigeants :

  • la concentration des centres décisionnels dans les grandes villes (les deux tiers des cadres y travaillent et y vivent désormais)
  • l’omniprésence de la numérisation : les outils numériques sont devenus incontournables dans la vie quotidienne, personnelle et professionnelle
  • le niveau -particulièrement- élevé de stress au travail pour un quart des salariés en France : 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress(1)

Ces trois facteurs concourent à un fort besoin de se reconnecter à la nature. Retrouver  un environnement dans lequel on peut respirer à pleins poumons. Être en contact avec son collègue directement, sans filtre ni interface numérique. Profiter d’un environnement naturel dans lequel le temps n’est plus, pour un temps, une contrainte … En témoigne la multitude de coureurs qui parcourent les jardins public les plus proches de leurs bureaux à l’occasion de la pause déjeuner…

Le coaching outdoor: une réponse au carrefour de ces deux phénomènes

Séminaire de coaching en montagne, janvier 2020

La conjugaison de l’essor du coaching et de ce besoin de nature trouve aujourd’hui une réponse : le coaching outdoor.

Le coaching outdoor consiste dans le déploiement de tous les savoir-faire du coaching professionnel, à travers des activités de plein air. Il peut donc avoir lieu sur tout site naturel préservé, dans un rayon proche du lieu de travail de la personne accompagnée.

Dans sa forme approfondie, ce type de coaching peut être réalisé sur des sites naturels grandioses et vierges de toute trace humaine, lors de sessions ou de séminaires d’équipe. Les participants éprouvent alors un effet de déconnexion qui occasionnent des prises de conscience déterminantes pour la personne ou l’équipe accompagnée.

Pour répondre à cet enjeu majeur du monde professionnel, Authenteam propose tous ces types d’accompagnement, en s’appuyant sur un réseau de coachs experts à la fois en coaching professionnel et en activité outdoor.

Pour tout renseignement : contact@authenteam.com

 (1) Selon une étude du cabinet Stimulus. (Basée sur l’analyse d’une population de plus de 30 000 salariés évalués entre mi-janvier 2013 et mi-juin 2017)

#deconnection #outdoor coaching #authenticité #coachingindividuel #coachingdequipe #teambuilding