Développement de compétences

Savoir-être et softskills sont les atouts des leaders de demain

AF
Toutes nos formations sont éligibles pour des demandes de financement via les OPCO

 

 

 

 

 

Nombre de participants en 2021
Heures de formation en 2021
Taux de recommandation
%

Catalogue de formation

Veuillez saisir votre nom.
Veuillez saisir une adresse email valide.

MIEUX COOPÉRER EN ÉQUIPE

TÉLÉCHARGER LE CATALOGUE
  • Moteurs internes de chaque équipier (motivation)
  • Unicité de chacun de ses équipiers et complémentarité
  • Style de leadership et puissance d'engagement
  • Dynamique d'équipe et performance collective

EXERCER UNE AUTORITÉ QUI FAIT GRANDIR

p1043564jpg_49400358241_o
  • Adapter un style de leadership
  • S’appuyer sur la diversité des talents
  • Valoriser les relais de leadership son organisation
  • Mettre en œuvre un processus décisionnel pertinent

ENGAGER SES COLLABORATEURS

p1043167jpg_49369404356_o
  • Identifier les valeurs et la culture de l’entreprise. 
  • S’approprier la finalité de l’entreprise : sa valeur ajoutée, sa contribution au bien commun.
  • Analyser les leviers de l’engagement des collaborateurs.
  • Responsabiliser, déléguer, faire confiance à ses équipiers.

GÉRER UNE CRISE EN TANT QUE LEADER

  • Se préparer : mettre à jour les process, s’entrainer collectivement.
  • Gérer le stress aigu individuellement et en équipe.
  • Prendre en compte la situation globale, intégrer tous les acteurs.
  • Sortir de la crise : retour d’expérience et amélioration continue.

MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX GUIDER

  • Mieux connaitre ses talents, ses sources de motivation
  • Analyser ses expériences passées, succès comme échecs
  • Identifier ses modes de décision (biais cognitifs)
  • Connaitre ses réactions sous stress

NOTRE OUTIL POUR MIEUX SE CONNAÎTRE :

LE TLP-NAVIGATOR®

tlpnavigator-modele2

Vous voulez en savoir plus sur le TLP ?

En savoir plus sur le TLP