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Révéler vos leaders et vos équipes
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et VOS LEADERS
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L'INTELLIGENCE COLLECTIVE
RENFORCER
LA COHÉSION
RENOUVELER
L'ENGAGEMENT
FAIRE FACE
À L'INCERTITUDE
PRENDRE SOIN
DE VOS ÉQUIPES
STRUCTURER
VOTRE ORGANISATION
UNE ÉQUIPE ENGAGÉE
au service de la vôtre
Arnaud du Bellay
Ancien officier chasseur Alpin, Arnaud a commandé des unités au cours de plusieurs opérations extérieures (Afrique, Liban, Kosovo). Il a aussi organisé de nombreux entrainements et expéditions en haute montagne.
De 2013 à 2017, Arnaud enrichit son expérience en travaillant comme cadre dans un groupe multinational (transport de voyageurs) dans des fonctions de management opérationnel.
Il développe aujourd'hui Authenteam avec l'objectif d’aider les équipes de travail à s’engager dans une coopération durable, ancrée dans des relations humaines authentiques.
Il est aussi en charge de la formation au leadership des futurs officiers-pilote d’hélicoptères de l’Armée de Terre.
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Diplômé de l’Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr (2000-2003)
- Titulaire du diplôme d'Etat-Major
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Diplômé de l’Ecole Militaire de Haute Montagne de Chamonix (2007)
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Titre professionnel de coach d’équipe et d’organisation (inscrit au RNCP par le Ministère du travail, Niveau II/master 1, modèle « coopérer en équipe® »)
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Certifié Coach professionnel de l'Académie du Coaching (RNCP)
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Certifié TLP-NAVIGATOR®
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Auteur du livre Engagement au travail, le grand défi des entreprises
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Thibaut Delacour
Initiateur de facilitandi, entreprise française spécialisée dans l’accompagnement des conflits et de l’intelligence
collective, Thibaut Delacour propose des interventions innovantes et sur-mesure, alliant rigueur et créativité.
Il intervient auprès de tous types d’organisations et dans tous types de contextes, y compris conflictuels.
Docteur en droit (Paris 1), Thibaut Delacour est notamment formé à la médiation (Paris 2).
Il est habilité à utiliser le Golden Personality Profiler™ (inventaire typologique de développement), le questionnaire TKI™ (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, mode de résolution des conflits) et le questionnaire Motiva® individual 2(motivation et intérêts professionnels).
Quitterie Didier
Diplômée de l’ESSEC, Quitterie Didier a débuté sa carrière comme contrôleur de gestion puis comme directrice administrative et financière d’une PME. Une licence en psychologie et une certification de coach professionnelle l’ont aidée à mener un virage au service des organisations en 2012.
Forte de bientôt 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des équipes, elle est aujourd'hui coach systémicienne, spécialisée dans l'accompagnement des transformations. Elle se passionne pour les approches centrées sur la personne qu’elle transmet dans plusieurs écoles de l’Enseignement Supérieur. Certifiée Profil Talent de TLP Navigator, elle aide également au management stratégique des talents. Animée d’un profond respect pour chaque personne, elle encourage et entraîne chacun à donner le meilleur de lui-même et à trouver sa mission unique pour trouver sa place et contribuer à une société juste et harmonieuse.
Sa formation :
Master in Management, ESSEC Business School - Licence de Psychologie, Paris VIII - Certification Coach Professionnel, Institut de Coaching International, Genève - Systémie Stratégique, Fabulous Systemic Learning - Certification TLP Navigator, Profil Talent
Virginie Ameil
De formation littéraire, Virginie débute son parcours professionnel dans des groupes bancaires coopératifs à des fonctions de communication commerciale et institutionnelle. Elle a managé des équipes confrontées aux transformations d’organisation et aux impératifs d’efficacité opérationnelle. Elle expérimente les bénéfices d’un management priorisant le sens de la mission, l’écoute des besoins et la création de contextes favorisant la réussite collective.
De 2014 à 2023, Virginie dirige un réseau de 80 coachs professionnels en France et à l’international.
Certifiée de l'Académie du Coaching et du Profil Talent de TLP Navigator, elle est formée à la systémie et à l'approche appréciative. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants et managers, individuellement ou en équipe, dans des situations de transformation et des enjeux relationnels.
Laurent Reulier
Ponctué d’apprentissages successifs sur la personne humaine et sur le sens du collectif, Laurent REULIER s’est enrichi de son parcours militaire dans l’Armée de Terre durant un peu plus de 39 ans.
A travers son expérience professionnelle, Laurent a acquis un « savoir-faire » et un « savoir-être » : l’action et le dépassement de soi ont affermi son esprit d’analyse et son discernement tournés vers l’essentiel, la décision.
Les missions extérieures ont confirmé chez lui, l’importance d’être à l’écoute de ses hommes notamment en milieu hostile et de construire une confiance partagée ; ses nombreuses mutations hexagonales et à l’étranger ont révélé une réelle capacité d’adaptation à ses multiples fonctions exercées dans plusieurs régiments, en état-major centraux, à l’école spéciale militaire de St-Cyr Coëtquidan, au sein d’une entité spécialisée dans le renseignement, et pour clore ce riche parcours, le lycée militaire d’ Aix en Provence, là où Laurent REULIER a commencé, tout jeune, son parcours militaire. « La boucle est bouclée… ».
Aujourd’hui, Laurent REULIER est officier de réserve et coach professionnel ; en rejoignant AUTHENTEAM en free-lance, il souhaite transmettre ses acquis.
En 2020/2021, Laurent REULIER obtient son diplôme de coach professionnel et coach d’équipe grâce à deux formations dispensées par Coaching Ways France organisme accrédité par « International Coach Federation ». En 2022, il obtient son accréditation de Formateur. Enfin, pour 10 mois à compter de décembre 2023, Laurent REULIER se forme avec Guillaume DULUDE à la psychologie appliquée à la communication - (PSYCOM-Precog expertise).
Jean-Yves Igonenc
Jean-Yves IGONENC est officier supérieur (er) des armées, guide de haute montagne et formateur en leadership et management.
Sa pratique de la haute montagne constitue pour lui une véritable école de développement personnel et relationnel, où l’on apprend à la fois qui l’on est et comment l’on interagit avec les autres.
À l’École militaire de haute montagne de Chamonix, comme responsable de l’ingénierie pédagogique, il développe une expertise rare en conception de formations en milieux exigeants.
Au Centre national d’entraînement commando puis à la Légion étrangère, il affine « l’école de l’écoute » : engagement, dynamique de groupe et stabilité émotionnelle au cœur de l’action.
De 2009 à 2018, il est affecté au Groupe Militaire de Haute Montagne (GMHM), unité d’élite spécialisée dans les environnements extrêmes, qui forge son « école de l’extrême » et sa vision du leadership.
Ses interventions sont guidées par des valeurs fortes : humilité et écoute, courage et confiance, détermination et cohésion.
Praticien certifié aux outils comportementaux DISC & Forces Motrices et facilitateur en Intelligence Collective il s’appuie sur des approches éprouvées.
Il est également titulaire de certifications en management des organisations, en développement des compétences, ainsi que des brevets d’État de guide de haute montagne et de moniteur de ski nordique.
Aujourd’hui, il accompagne dirigeants, cadres et équipes à mieux se connaître, gérer le risque et renforcer la cohésion dans des environnements incertains.
Sa devise, « s’accorder pour s’encorder », résume sa conviction : la performance durable naît d’un alignement profond entre soi, les autres et le projet commun.
Alexis Bouthéon
Ancien officier supérieur, diplômé de Saint Cyr et en stratégie des relations internationales, certifié TLP navigator, Alexis a une longue expérience de management dans des environnements très variés. 
Lors de ses quinze années au sein de l’armée, Il a toujours eu un rôle de manager sur de nombreux théâtres d’opérations extérieures. Ces expériences multiples dans des contextes parfois hostiles lui confèrent une expérience unique. Il a ainsi pu expérimenter et mettre en œuvre de nombreux exercices pratiques originaux favorisant la cohésion et le développement de ses hommes au service d’une efficacité démultipliée malgré des contextes contraints.
A sa sortie de l’armée, iI a dirigé pendant trois ans un programme d’envergure à Madagascar accompagnant plus de 6 000 bénéficiaires. Le cœur de son travail fut la montée en compétence globale des cadres supérieurs de ce programme lui conférant ainsi une grande expertise sur le management interculturel.
Passionné de la « pâte humaine », il souhaite que les leaders se révèlent à eux-mêmes au service du développement intégral de leurs équipes par un management durable. Tout manager doit découvrir qu’un leadership humain fondé sur une autorité authentique est un impératif au service de l’efficacité dans le temps long.
Vincent Galland
Vincent est accompagnateur en montagne dans le massif des Vosges depuis 10 ans et éducateur sportif spécialisé dans les activités de pleine nature. Il encadre des pratiques variées — VTT, VAE, tir à l’arc, escalade — pour des publics individuels ou collectifs et intervient également auprès des entreprises et des groupes pour concevoir et animer toujours avec une approche sécurisée, structurée et adaptée aux besoins.
Son engagement : allier professionnalisme, plaisir et sens de l’aventure.
Il appuie ces activités sur une expérience de 30 ans de gendarmerie. Moniteur d'intervention et moniteur commando, il a pris des fonctions de chef de groupe intervention formé par le GIGN. Affecté en outre-mer et plus particulièrement dans l'océan Indien, il a pu acquérir une expérience dans des missions très diversifiées (intervention domiciliaire, forcené, ...) et lors de crises majeures (tentatives de coups d'état, évasions). Il a également travaillé dans des unités d'intervention en métropole comme chef de groupe et adjoint au commandant d'unité.
Sa carrière repose sur des valeurs d'engagement, de camaraderie, de gestion humaine et de partage. Valeurs qu'il s'efforce de porter et de transmettre dans sa nouvelle orientation professionnelle.
Jean-Claude Lauzin
Jean-Claude a été manager opérationnel pendant 25 ans, dans l’armée de terre comme officier puis dans l’Industrie.
Il a commandé des unités opérationnelles au sein des forces spéciales et dans l’arme blindée, notamment dans le cadre d’opérations extérieures.
Après un passage en état-major, il rejoint le groupe Michelin, tout d’abord comme chef d’atelier et directeur industriel d’une filiale en France, puis comme coach des équipes de direction des usines françaises dans le cadre du déploiement du Michelin manufacturing way et du renforcement des organisations responsabilisantes.
Il accompagne désormais des entreprises qui souhaitent développer un management responsabilisant au service d’une performance pérenne.
Laurence Ruby Bernier
De formation scientifique (doctorat de pharmacie et école de commerce), Laurence a réalisé un parcours professionnel dans la grande distribution et l'industrie pharmaceutique. Pendant plus de 30 ans, elle a développé le potentiel d’hommes et de femmes : 32 années d’expérience à des postes de directeur des ventes (management de 250 personnes), directeur de Business Unit (250M€ de CA) et de directeur de l’Excellence Marketing & Opérations dans de grands groupes internationaux et des environnements multiculturels.
Ce qui l’a motivée et tenue en haleine pendant ces 30 premières années de vie professionnelle, sont :
- les liens de confiance qui permettent de dépasser les montagnes
- la capacité de chacun à se développer
- la réussite collective par la cohésion et l’engagement de chacun pour un objectif commun.
A présent, ce qui la nourrit est d'apporter cette confiance et cet enthousiasme, ainsi que son énergie et sa ténacité dans la relation avec le coaché pour l'aider à prendre conscience de toutes vos ressources et à déployer toutes vos capacités.
Forte de ses huit années d'expérience dans l'accompagnement des personnes, Laurence a à cœur d'aider celles qui vivent des situations de transitions à en faire une opportunité ainsi que celles qui souhaitent se développer sur les dimensions managériales (hiérarchique ou transverse). Elle pratique un coaching ancré sur la réalité du coaché et orienté vers les résultats et la performance durable pour le coaché et l’entreprise.
Ses fondamentaux : l'accueil inconditionnel sans jugement, l'authenticité, la pleine présence et la confiance totale dans les ressources de la personne ou de l’équipe.
Laurence est également Praticienne certifiée aux outils comportementaux DISC & Forces Motrices ainsi que coach bénévole au sein de l'association Résonnances Humanitaires.
- Certification RNCP de coach professionnel (RNCP) de l'académie du Coaching
- Certification DISC & Forces Motrices assessments 24*7
- Certification coaching d'équipe de U'Mouv
- En complément de ces certifications, Laurence est supervisée et adhère au code de déontologie de l’EMCC.
Yannick Holtzer
Yannick est Accompagnateur en Montagne et passionné par les territoires de montagne, en particulier le massif des Vosges qu’il parcourt depuis plus de vingt ans.
Diplômé d’un Master en Géographie, Paysages et Aménagement du Territoire, il possède une solide compréhension des dynamiques économiques, sociales et environnementales qui façonnent nos territoires.
Fort de cette double expertise — terrain et stratégique — il accompagne aujourd’hui entreprises et organisations dans la création de moments de cohésion, de dépassement et de reconnexion à la nature.
Ses activités permettent de fédérer les équipes, de renforcer le collectif et d’ouvrir de nouvelles perspectives sur le management en plein air.
Titulaire du Diplôme d’État et du Brevet d’État d’Accompagnateur en Montagne, avec des spécialisations en trail, marche nordique, randonnée et raquettes, il est également qualifié Handisport et détenteur de l’accréditation Tandem Flex.
Son engagement pour une approche responsable est reconnu par la marque « Valeurs Parc naturel régional », délivrée par le Parc des Ballons des Vosges.
Il conçoit chaque expérience comme un moment d’équilibre entre performance, nature et sens collectif.
Ensemble, prenons de la hauteur pour faire grandir vos équipes.
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