Engagement au travail : le grand défi des entreprises

L’engagement au travail est aujourd’hui l’enjeu numéro un des entreprises. C’est même devenu une véritable industrie. Ne sachant plus comment faire face à l’absentéisme, au turn-over et à la faible implication de leurs salariés, certaines entreprises investissent des sommes colossales à travers des enquêtes de grande envergure. Cela dans le but de percer le mystère du désengagement de leurs salariés. Pourtant, ces mêmes entreprises oublient souvent de s’appuyer sur des leviers essentiels. Par exemple la confiance, la reconnaissance, l’autonomie, l’adhésion au projet collectif et bien d’autres qui sont développés dans ce livre…

À travers cet écrit, vous comprendrez le fonctionnement et le raisonnement d’un employeur ainsi que d’un employé. La compréhension de l’autre est la base de toutes relations humaines. Arnaud Du Bellay a mis un accent particulier sur le fait d’être ouvert à autrui. Il est bon d’apprendre des autres et beaucoup d’entreprises peuvent s’en inspirer afin d’accentuer l’engagement au travail des salariés. Une organisation avec un fort taux d’engagement réussira forcément mieux qu’une avec beaucoup d’arrêts maladies ou de démissions. La réussite s’installe dans la pérennisation.

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